Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда
Результаты аттестации рабочих мест оформляются отчетом об аттестации, который составляет аттестационная комиссия. К отчету должны быть приложены следующие документы:
приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;
Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда (приложение 1 к Порядку N 342н);
Карта аттестации рабочего места по условиям труда (приложение 2 к Порядку N 342н), оформленная в соответствии с рекомендациями по ее заполнению согласно приложению 3 к Порядку N 342н, с протоколами измерений и оценок;
Сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение 6 к Порядку N 342н);
Сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам (приложение 7 к Порядку N 342н);
утвержденный работодателем План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, подписанный председателем аттестационной комиссии и согласованный с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом (приложение 8 к Порядку N 342н);
итоговый Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение 9 к Порядку N 342н);
Сведения об аттестующей организации с приложением копий документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (приложение 10 к Порядку N 342н);
протоколы заседаний аттестационной комиссии;
заключения по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);
предписания должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка N 342н (при наличии).
Отчет об аттестации должен быть рассмотрен аттестационной комиссией в течение 10 дней. Ровно столько же дается работодателю для его изучения и издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации.
По истечении еще 10 дней (то есть спустя месяц после завершения аттестации) работодатель обязан направить в государственную инспекцию труда в субъекте РФ на бумажном и электронном носителях сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации. Кроме того, указанные сведения в электронном виде передаются в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных.
Отчеты об аттестации хранятся у работодателя в течение сроков, установленных законодательством РФ. Напомним: в соответствии с Приказом Минкультуры РФ N 558*(3) документы (положения, протоколы, решения, предложения, заключения, перечни стандартов и норм, перечни рабочих мест, обоснования, данные, информации, ведомости рабочих мест, планы) об аттестации рабочих мест по условиям труда хранятся 45 лет, а при тяжелых, вредных и опасных условиях труда - 75 лет.
Обратите внимание! Работодатель обязан под роспись ознакомить работника с результатами аттестации его рабочего места (п. 44 Порядка N 342н).
|
|
Инструкции 2011 г.
|
|
